Die enorme Konzentration der Vermögen hat ihre Wurzeln auch in einer immer weiter aufgehenden Schere bei den Arbeitseinkommen. So erhielten 40 Prozent der ÖsterreicherInnen mit den niedrigsten Einkommen 1976 noch 17,5 Prozent aller Lohneinkommen, 2010 waren es nur mehr 11,2 Prozent (Quelle: Sozialbericht 2011-2012). Bei jenen mit hohen Lohneinkommen ist die Entwicklung umgekehrt. Das bedeutet, dass einige wenige immer mehr verdienen, während die Einkommen von immer mehr Menschen weniger werden. Frauen sind von dieser Entwicklung doppelt betroffen. Über alle Branchen hinweg liegt ihr Erwerbseinkommen nach wie vor rund ein Drittel unter jenem der Männer. Ein Grund dafür ist der hohe Teilzeitbeschäftigungsanteil von Frauen aufgrund familiärer Betreuungspflichten. Ein weiterer Grund sind Freibeträge und verhältnismäßig hohe Abgaben bzw. Steuersätze, die beim Überschreiten von Geringfügigkeitseinkommen bzw. dem Erreichen der Lohnsteuerpflicht zu entrichten sind. Diese führen oft dazu, dass Frauen in gering bezahlten Arbeitsverhältnissen bleiben. Mehr als zwei Drittel der erwerbstätigen Frauen gehören laut Statistik Austria zur unteren Einkommenshälfte. Diese Entwicklung führt zu einer Anhäufung von Vermögen derer, die immer mehr verdienen. Wie bereits im Kapitel "Vermögen besteuern" beschrieben sind die Vermögen in Österreich extrem ungleich verteilt (Quelle: Sozialbericht 2011-2012). Um Ausgleich zu schaffen, braucht es neben höheren Löhnen für untere Einkommensgruppen und der Besteuerung von Vermögen auch eine sozialere und damit geschlechtergerechtere Besteuerung der Arbeitseinkommen. Menschen mit niedrigen bis mittleren Einkommen und kaum nennenswertem Vermögensbesitz müssen dringend entlastet, SpitzenverdienerInnen hingegen auch entsprechend ihrer steuerlichen Leistungsfähigkeit besteuert werden. Die Absenkung des Eingangssteuersatzes auf 25%, die Einführung zusätzlicher Steuerstufen und der Anhebung der Negativsteuer für niedrige Einkommen, die im Rahmen der Reform der Einkommens- bzw. Lohnsteuer im Sommer 2015 beschlossen wurden, führen zu einer maßgeblichen Entlastung der ArbeitnehmerInnen. Allerdings wurden mit der Reform aber auch SpitzenverdienerInnen unverhältnismäßig entlastet. Gleichzeitig erfolgt die Entlastung niedriger Einkommen nicht in dem Ausmaß, in dem sie notwendig wäre um Ungleichheit zu bekämpfen. Die steuerliche Entlastung niedriger Einkommen bleibt somit weiterhin ein Thema, ebenso die Reform der Finanzierungsbasis des Familienlastenausgleichsfonds. Arbeit entlasten heißt für uns darüber hinaus, die geleistete Arbeit gerechter zu verteilen - denn in Österreich leisten die Menschen im EU-weiten Vergleich überdurchschnittlich viele Überstunden.

Bisher hatten wir vorgeschlagen, den Spitzensteuersatz für Personen, die monatlich mehr als 23.000 Euro brutto verdienen (das ist das Gehalt des Bundespräsidenten) von derzeit 50% auf 60% anzuheben. Das betrifft rund 4.000 Personen und brächte zusätzliche 300 Mio. Euro (vgl. Markus Marterbauer 2011: Zahlen bitte! Die Kosten der Krise zahlen wir alle). Dementgegen bleibt der Spitzensteuersatz im Zuge der Steuerreform 2015/2016 unverändert bei 50%, mehr noch: für Einkommen zwischen 60.000 und 90.000 Euro im Jahr wird er von den bisherigen 50% auf 48% gesenkt, eine Maßnahme, die wir nicht gutheißen können. Nur für BezieherInnen von Einkommen über 1 Mio. Euro wird der Spitzensteuersatz temporär auf 55% angehoben, 2020 soll diese Regelung jedoch wieder auslaufen. Wir schlagen weiterhin eine generelle Anhebung des Spitzensteuersatzes auf 60% vor. Das würde nach den nun geplanten Änderungen ungefähr 180 Mio. Euro bringen.

2014 wurden in Österreich laut Statistik Austria rund 270 Mio. Überstunden geleistet. Davon wurde jede fünfte von ArbeitnehmerInnen geleistete Überstunde von den ArbeitgeberInnen nicht entlohnt. Frauen sind von unbezahlten Überstunden stärker betroffen als Männer. Zum einen wird bei Frauen Mehrarbeit häufiger als bei Männern nicht abgegolten. Zum anderen bedeuten viele Überstunden (v.a. wenn diese von Männern geleistet werden) meist, dass die unbezahlte Care-Arbeit noch mehr auf den Schultern der Frauen lastet. Schließlich vergrößert die steuerliche Sonderbehandlung von Überstunden auch die Einkommensschere. Denn die Mehrstunden, die in Teilzeitarbeitsverhältnissen geleistet werden (in denen sich überwiegend Frauen befinden), werden steuerlich wie normale Arbeitsstunden behandelt, während Überstunden in Vollzeitarbeitsverhältnissen steuerlich begünstigt sind. Arbeit entlasten heißt für uns auch, die Arbeitsbelastung der ArbeitnehmerInnen zu reduzieren und Arbeit gerechter zu verteilen. Daher bedarf es einer Reihe von Maßnahmen, die es für ArbeitgeberInnen attraktiver machen, spätestens ab insgesamt 20 Stunden regelmäßiger Mehrarbeit eine neue Person einzustellen. Schätzungen gehen davon aus, dass zumindest ein Drittel der derzeit geleisteten Überstunden tatsächlich beschäftigungswirksam sein kann, d.h. dass rund 60.000 Vollzeitarbeitsplätze geschaffen werden könnten. In einem ersten Schritt schlagen wir die Einführung eines Überstunden-Euros pro geleisteter Überstunde vor, der von den ArbeitgeberInnen zu zahlen ist. Mit den 200 Mio. Euro an zusätzlichen Einnahmen sollen u.  a. der Ausbau von Kinderbetreuungs- und Pflegeeinrichtungen finanziert und die Arbeitszeitverkürzung gefördert werden. Neben diesen Maßnahmen ist die zulässige Zahl an wöchentlichen Überstunden und insbesondere die wöchentliche Höchstarbeitszeit zu verringern. Darüber hinaus soll jegliche steuerliche Begünstigung für Überstunden auch für die Mehrarbeit in Teilzeitarbeitsverhältnissen gelten.